县乡驾驶员旷工半天被调岗成城市公交驾驶员，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看驾驶员与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的具体规定。如果合同中明确规定了因旷工等违纪行为可以调岗，并且调岗的程序和条件都符合合同约定，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果规章制度中明确规定了旷工半天可以调岗，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知了驾驶员，那么公司的调岗行为也可能具有合法性。

2. 调岗的合理性与必要性的角度：

   • 调岗应当具有合理性和必要性。如果县乡驾驶员与城市公交驾驶员的工作性质、技能要求等存在较大差异，且调岗对驾驶员的生活、工作等产生了较大影响，那么调岗行为可能缺乏合理性。
   • 同时，公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，而非对驾驶员的打击报复或歧视。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性，那么调岗行为可能被视为违法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果公司未经驾驶员同意，单方面决定调岗，那么这一行为可能违反了劳动法的规定。
   • 另外，如果调岗导致驾驶员的工资、福利待遇等发生不利变化，且公司无法提供合理的解释或补偿，那么调岗行为也可能被视为违法。

针对此情况，驾驶员可以采取以下措施：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
• 必要时，驾驶员还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来看，县乡驾驶员旷工半天被调岗成城市公交驾驶员是否合法，取决于劳动合同、规章制度、调岗的合理性与必要性以及劳动法的相关规定。如果公司的调岗行为符合这些规定和要求，那么可能是合法的；否则，驾驶员有权维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。