在每月15号发放上月工资的情况下，提离职的合适时间需综合考虑多方面因素，但通常建议在下个月16号或之后提离职。以下是详细分析：

一. 工资发放考虑

1. 15号之后离职（推荐16号）：

    - **优势**：确保上月工资已经正常发放，同时能按实际出勤天数获得本月部分工资，避免经济损失。
    - **实例**：假设你在3月16号提离职，那么你可以确保2月的工资已经在3月15号发放，同时3月的工资会按照你实际出勤的天数来结算。
   

2. 15号当天或之前离职：

    - **可能的问题**：可能存在工资核算和发放的时间差，导致工资发放延误或损失部分收入。
    - **实例**：如果你在3月15号当天或之前离职，可能会面临2月工资尚未发放或3月工资无法按实际出勤天数结算的问题。
   

二. 公司政策与财务部门沟通

• 在决定离职前，应查阅雇佣合同或员工手册，了解关于离职、工资支付的具体规定，并与财务部门或人力资源部门沟通确认。

三. 工作交接与职业素养

• 离职时，应考虑工作交接的顺畅性，选择一个不会给团队或项目带来太大影响的时机，以体现职业素养。

四. 法律法规要求

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出离职后，你还需要继续工作至少30天，除非用人单位同意你提前离职。

我建议：在下个月16号或之后提离职，这样可以确保你的经济利益最大化，同时遵守法律法规和公司规定。当然，具体离职时间还需根据个人实际情况、新工作入职时间以及与公司沟通的结果来综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。