关于平级单位之间调动干部的具体操作，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 明确调动程序：

   • 首先，需要由调出单位根据工作需要，提出调动干部的申请，并说明调动的理由、岗位需求以及被调动干部的基本情况。
   • 接着，调出单位和调入单位应进行充分的沟通协商，就调动的具体事宜达成一致意见，包括调动的岗位、职责、薪酬待遇等。
   • 双方单位需按照规定的程序，对被调动干部进行考察、公示，确保其符合调动条件，且无异议。

2. 办理调动手续：

   • 在调动程序明确后，调出单位应按照规定为被调动干部办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
   • 同时，调入单位需为被调动干部办理入职手续，包括签订新的劳动合同、安排工作岗位、确定薪酬待遇等。
   • 双方单位还需共同办理被调动干部的人事档案、社会保险等关系的转移手续。

3. 遵守相关法律法规：

   • 在整个调动过程中，必须严格遵守国家相关法律法规和单位内部的规章制度，确保调动的合法性和合规性。
   • 如遇涉及劳动者权益的问题，如薪酬、福利、社会保险等，应依法保障被调动干部的合法权益。

4. 注意沟通与协调：

   • 调动过程中，应加强与被调动干部的沟通与协调，了解其思想动态和实际需求，帮助其顺利适应新岗位。
   • 同时，也需做好调出单位和调入单位之间的沟通与协调，确保调动工作的顺利进行。

综上所述，平级单位之间调动干部需要遵循明确的程序，办理相关手续，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。