公司隐瞒员工体检结果是否违法，需根据具体情况分析。
一般情况：如果公司组织的体检并非法定必须进行的体检（如职业病体检等），且体检结果并不涉及员工的重大健康隐患或可能影响其工作能力的疾病，公司选择隐瞒可能并不直接构成违法。但这种情况违背了企业对员工的诚信义务和关怀责任，可能影响员工对自身健康状况的了解和及时医疗干预。
特殊情况：
- 职业病体检：如果体检是针对特定职业病或可能由工作引起的健康问题的法定体检，公司隐瞒体检结果可能违反相关劳动保护和职业病防治法律法规。
- 影响工作能力：如果体检结果显示员工患有可能影响其工作能力的疾病，而公司选择隐瞒，这可能导致员工在不知情的情况下继续从事不适合的工作，进而可能引发工伤事故或加重病情，公司此举可能构成违法。
- 员工知情权：员工有权了解自己的健康状况，特别是当这种了解对其工作、生活有重大影响时。公司隐瞒体检结果可能侵犯了员工的知情权。
法律建议：
- 对于公司而言，应尊重员工的知情权，及时、准确地告知员工体检结果，并采取相应的措施保护员工的健康权益。
- 对于员工而言，如果怀疑公司隐瞒了体检结果，可以与公司沟通要求查看体检报告，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司隐瞒员工体检结果是否违法需根据具体情况判断，但无论如何，公司都应秉持诚信原则，尊重员工的知情权，确保员工的健康权益得到保障。