医院把临聘人员交给第三方是否合法，需根据具体情况判断，关键在于医院、临聘人员及第三方之间的法律关系及合同约定。

一. 法律关系分析

1. 劳动关系与劳务派遣：若医院与临聘人员建立直接的劳动关系，但出于管理或业务需要，将临聘人员的工作安排交由第三方具体负责，这本身并不违法，但需确保这种安排不违反劳动法关于劳动派遣的相关规定，特别是不能构成“假外包、真派遣”，且应保障临聘人员的合法权益不受损害。

2. 劳务派遣的合法性：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并取得劳务派遣经营许可证。若第三方具备这些条件，并且与医院及临聘人员之间签订了合法的劳务派遣合同，那么这种安排就是合法的。

3. 外包关系：若医院与第三方之间建立的是业务外包关系，而临聘人员实际上是第三方的员工，被派遣到医院工作，这同样需要符合相关法律法规，特别是要确保临聘人员的权益得到保障，不能因外包而降低其劳动条件或待遇。

二. 合同约定分析

• 合同内容：无论是劳动关系还是劳务派遣、外包关系，都需要通过合同来明确各方的权利义务。因此，判断医院把临聘人员交给第三方是否合法，还需审查相关合同的具体内容，确保合同内容合法、有效，且没有损害临聘人员的合法权益。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，医院把临聘人员交给第三方是否合法，取决于医院、临聘人员及第三方之间的法律关系及合同约定。若符合相关法律法规，且合同内容合法、有效，则这种安排是合法的。

• 建议：在实际操作中，建议医院在将临聘人员交给第三方之前，先明确各方的法律关系及权利义务，确保符合相关法律法规的要求。同时，临聘人员也应了解自己的权益和义务，如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。