您好，关于您提出的“医院规培后采用第三方方式用人是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和用工政策的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医院规培后采用第三方方式用人，其合法性并非绝对，而是取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。这意味着，如果医院或相关部门单方面强制将规培后的医护人员转为第三方劳务派遣，而未与劳动者协商一致，那么这种行为是违法的。
- 第六十六条明确，劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位。医护、护理等岗位通常是医院的核心业务岗位，并非临时性、辅助性岗位，因此强制将这些岗位的人员转为劳务派遣可能违反法律规定。
《劳务派遣暂行规定》：
- 第三条也强调，劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，且比例应小于等于10%。如果医院使用派遣工的比例超过了这个限制，那么也是违法的。
二、可能存在的违法风险
程序违规：
- 如前所述，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。如果医院或相关部门未履行协商程序，单方面强制推进第三方划转，那么这种行为剥夺了劳动者的知情权与选择权，属于违法变更、违法解除劳动合同。
岗位适用违规：
- 医护、护理等岗位是医院的核心业务岗位，并非临时性、辅助性岗位。强制将这些岗位的人员转为劳务派遣，严重违反了岗位适用规定。
比例超标：
- 如果医院使用派遣工的比例超过了总用工的10%，那么也违反了《劳务派遣暂行规定》的相关规定。
“逆向派遣”违规：
- 有些医院或相关部门可能试图通过“逆向派遣”的方式，将已满一定年限并已签订无固定期限劳动合同的核心工作人员转第三方，再派回原单位工作。这种行为涉嫌规避用工责任，帮助第三方赚取人头抽成费，与国家规范用工、保障劳动者合法权益的政策方向背道而驰。
三、建议与措施
公开透明推进改革：
- 如果医院或相关部门确实需要进行用工方式的改革，应该公开透明地推进，广泛听取一线医护人员的意见和建议，确保改革全过程可追溯、可监督。
严格核查改革合规性：
- 相关部门应该对改革举措的合法性、合规性进行全面核查，重点核查是否符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及政策要求。
保障劳动者权益：
- 在改革过程中，应该充分保障医护人员的合法权益，包括但不限于劳动合同年限的延续性、工龄的计算、待遇的保障等。
加强监管与追责：
- 相关部门应该加强对医院用工方式的监管，对违规行为进行严肃追责问责，形成有力震慑，切实保障医护人员的合法权益不受侵犯。
综上所述，医院规培后采用第三方方式用人并非绝对合法，而是取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。如果医院或相关部门在推进改革过程中存在违法违规行为，那么医护人员有权向相关部门举报投诉，并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。