针对您提出的“工作4年不签合同”的问题，我可以明确告知您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张多项权益。以下是对您情况的详细分析：

1. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作4年未签合同，已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

2. 双倍工资差额：

   • 您可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额，最多11个月。计算方式为：月工资×11个月（注：此处的月工资为您的应发工资）。

3. 社保补缴：

   • 您有权要求用人单位补缴您在职期间的社保。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您还可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济补偿：

   • 如果因单位未签合同或其他违法行为导致您离职，您可以主张经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，即您工作4年，可以获得4个月工资的经济补偿。

5. 维权途径：

   • 首先，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 然后，与单位进行协商，要求支付相应的补偿和补缴社保。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护您的合法权益。如果仲裁裁决支持您的请求，但单位不履行，您可以申请法院强制执行。

综上所述，您工作4年未签合同，可以主张双倍工资差额、社保补缴、经济补偿等权益。建议您尽快收集证据，并与单位协商或采取其他维权途径来维护您的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。