针对您提出的问题“没有劳务合同离职后老板不结清工资”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管您与老板之间没有签订劳务合同，但如果您实际上为老板提供了劳动服务，并且老板接受了这种服务，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与老板之间已经形成了事实劳动关系。在这种关系下，老板有义务向您支付相应的工资报酬。

如果老板在您离职后不结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其行为已经违反了相关法律法规，并要求其支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提醒老板，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定对老板具有一定的法律约束力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对老板的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者老板拒绝配合调查和处理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相应的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付您应得的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据，提起诉讼：

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将作为您维权的有力依据。
   • 如果您已经尝试了上述所有方法，但老板仍然拒绝支付工资，那么您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院依法判决老板支付您应得的工资及相应的赔偿。

综上所述，尽管您与老板之间没有签订劳务合同，但您仍然有权利要求老板支付您应得的工资。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的合法权益。