首先，对于“与企业签订合同但并未实际上班，能否领取工资”的问题，结论是：这主要取决于合同的具体条款以及未实际上班的原因。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同条款是关键：

   • 如果合同中明确规定了即使未实际上班也能领取工资（例如，某些特殊情况下的预付工资、病假工资、带薪休假等），那么员工是有权领取工资的。
   • 相反，如果合同中没有这样的规定，或者明确规定了必须实际上班才能领取工资，那么员工在未实际上班的情况下通常是无权领取工资的。

2. 未实际上班的原因：

   • 如果是因为企业方面的原因（如企业暂时无工作安排、企业违约等），且合同中有相关保障条款，员工可能有权要求企业支付工资或赔偿。
   • 如果是因为员工个人的原因（如无故旷工、辞职等），且合同中没有规定在此情况下仍应支付工资，那么企业通常无需支付工资。

3. 法律与政策的考量：

   • 在某些情况下，即使合同中没有明确规定，但根据相关法律法规或政策（如劳动法中关于最低工资、带薪休假等规定），员工可能仍有权领取一定的工资或补偿。
   • 然而，这需要根据具体的法律法规和政策来判断，不能一概而论。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，仔细查阅合同条款，了解双方的权利和义务。
   • 其次，根据未实际上班的具体原因，判断是否有权领取工资。
   • 最后，如果与企业存在争议，可以尝试通过协商、调解或法律途径来解决。

综上所述，能否领取工资主要取决于合同的具体条款以及未实际上班的原因。因此，在签订合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免后续的争议和纠纷。如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。