针对您提出的“没产假工资被迫离职怎么赔偿，一个月2500”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未能按时发放您在产假期内的工资，这将被视为违反了劳动合同中关于支付劳动报酬的约定。在此情况下，您完全有权利向用人单位请求支付经济赔偿。

关于赔偿的具体计算方式，法律有明确的规定：

1. 经济赔偿金的计算：

   • 如果您在用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要支付您一个月的工资作为经济赔偿。
   • 如果您的工作时间超过六个月但不足一年，用人单位同样需要支付您一个月的工资作为赔偿。
   • 如果您的工作时间不足六个月，用人单位则需要支付您半个月的工资作为经济赔偿。

2. 月工资的计算：

   • 这里所指的“月工资”是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地（直辖市或设区的市级人民政府公布的）上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

结合您提供的信息“一个月2500”，如果这是您离职前的月工资标准，并且您在用人单位的工作年限符合上述规定，那么您可以根据自己在该单位的工作年限来计算出应得的经济赔偿金。例如，如果您在该单位工作了一年零几个月，但不足两年，那么您应该能够获得相当于两个月工资（即5000元）的经济赔偿。

最后，我建议您在离职后尽快与用人单位协商经济赔偿事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助！