关于公司和员工协商解除合同赔偿多少钱的问题，这确实是一个在劳动合同解除过程中经常会遇到的实际问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析这个问题。
结论前置：公司与员工协商解除劳动合同时，赔偿金额并非固定，而是依据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况来综合计算。若企业主动提出协商解除，通常需要支付经济补偿；若员工以个人原因主动提出，则企业一般无需支付。
一、基本计算规则
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况的封顶规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、谁提出解除的影响
- 企业主动提出：需要支付经济补偿金。
- 员工主动提出（个人原因）：企业一般不需要支付经济补偿金。
四、具体示例
一般情况：
- 假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿金为：4年 × 10000元/年 = 40000元。
特殊情况（月工资超过封顶标准）：
- 假设某员工在公司工作了8年，其月平均工资为35000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为25000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照25000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：12年 × 25000元/年 = 300000元（尽管实际工作年限只有8年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。
五、其他注意事项
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方还可以就补偿金额进行自由协商。只要协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。
- 如果员工在解除劳动合同时违反了服务期约定、保密义务或竞业限制等，可能需要向公司支付违约金或赔偿金。
综上所述，公司与员工协商解除劳动合同时的赔偿金额是一个综合考量的结果，需要根据具体情况进行计算。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。