总公司想借调，但原单位不放人，本人无需直接去和领导谈，此事应由总公司与原单位通过协商解决。以下是针对此问题的详细分析：

一. 借调的法律性质

• 借调通常涉及员工、原单位和借调单位三方的关系。在法律上，借调并不改变员工与原单位之间的劳动关系，员工仍然属于原单位的员工，只是暂时到借调单位工作。
• 因此，借调的决定应当由原单位和借调单位共同协商，并征得员工的同意。如果原单位不同意借调，员工本人无需也无法直接改变这一决定。

二. 协商与沟通

• 在借调过程中，如果原单位不放人，总公司应当与原单位进行充分的沟通和协商，明确借调的目的、期限、待遇等关键条款，以争取原单位的同意。
• 这种沟通和协商应当在法律和公司规章制度的框架内进行，确保双方的权益得到保障。

三. 员工的角色

• 员工在借调过程中主要是被动接受的一方。虽然员工有权了解借调的具体情况，并在必要时表达自己的意见，但无法直接决定借调是否成行。
• 如果员工对借调有异议或担忧，可以向原单位或总公司反映，但最终还是由两方单位协商决定。

四. 建议与总结

• 我建议：作为员工，你无需直接去和领导谈借调事宜。你应当保持与原单位和总公司的良好沟通，了解借调的最新进展，并在必要时表达自己的意见和关切。
• 如果原单位坚持不放人，而你又希望去借调单位工作，可以尝试通过正式渠道（如人事部门）向原单位提出申诉或请求，但最终还是由原单位和总公司根据具体情况协商决定。

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