仓管库存盘亏公司要求员工与领导共同赔偿，这一做法的合法性取决于具体的公司制度以及法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司制度的角度：

   • 如果公司在其规章制度中明确规定了仓管库存盘亏时员工与领导需共同承担赔偿责任，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工与领导共同赔偿是合法的。
   • 但如果公司制度中没有这样的规定，或者规定本身存在违法之处（如违反劳动法关于赔偿责任的相关规定），那么公司要求员工与领导共同赔偿则缺乏合法性基础。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在工作中因职务行为造成的损失，一般应由用人单位承担。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位可以要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 对于领导而言，如果其未尽到管理职责或存在其他过错导致库存盘亏，用人单位同样可以依据劳动合同或内部规章制度要求其承担相应责任。
   • 但无论如何，用人单位在要求员工或领导赔偿时，必须遵循公平、合理、合法的原则，不能随意转嫁损失。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司要求员工与领导共同赔偿时，应明确赔偿的具体依据、赔偿比例、赔偿方式等，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 同时，公司还应建立完善的库存管理制度和监管机制，以预防库存盘亏的发生，并在发生盘亏时能够迅速查明原因、分清责任。

综上所述，仓管库存盘亏公司要求员工与领导共同赔偿的合法性取决于公司制度的具体规定以及法律法规的约束。如果公司制度合法且符合劳动法等相关法律法规的要求，那么这一做法是合法的。但如果公司制度存在违法之处或未遵循公平、合理、合法的原则，那么员工和领导有权拒绝承担不合理的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。