关于“公司制度共同赔偿为什么仓管员70%”这个问题，我理解您可能是想询问在公司共同赔偿的制度下，为何仓管员需要承担70%的赔偿责任。不过，要准确回答这个问题，我们需要先明确几个关键点：公司共同赔偿制度的具体内容、仓管员的责任范围，以及为何会确定仓管员承担70%的比例。
首先，公司共同赔偿制度通常是为了分担风险、公平责任而设立的一种内部规定。这种制度可能会根据员工的职位、职责、过错程度等因素来分配赔偿责任。
其次，仓管员的责任范围通常涉及货物的保管、出入库管理、库存盘点等方面。如果仓管员在履行职责过程中出现了疏忽、过失或故意行为导致公司损失，那么根据公司的规章制度，仓管员可能需要承担相应的赔偿责任。
最后，关于为何仓管员承担70%的比例，这通常是由公司根据具体情况制定的。可能的原因包括：
仓管员的主要职责与损失直接相关：如果损失主要是由于仓管员的疏忽或过失造成的，那么公司可能会认为仓管员应该承担较大的赔偿责任。
过错程度：如果仓管员在事件中的过错程度较高，比如严重违反操作规程、未履行应尽的职责等，那么公司可能会相应增加其赔偿责任。
公司政策或惯例：有些公司可能会根据历史经验、行业惯例或内部政策来确定不同职位员工的赔偿责任比例。
风险分担考虑：公司可能会考虑到其他员工的责任和能力，以及公司整体的风险承受能力，从而制定出仓管员承担70%赔偿责任的制度。
综上所述，仓管员在公司共同赔偿制度中承担70%的赔偿责任，可能是基于其职责、过错程度、公司政策或惯例以及风险分担考虑等多种因素的综合结果。如果您对具体的赔偿制度或责任分配有疑问，建议直接查阅公司的相关规章制度或咨询公司的法务部门。