仓管工作失职赔偿金额不应直接挂个人账，而应根据具体情况进行合法合理的处理。

1. 法律责任分析：

   • 仓管工作失职，若导致公司财物损失，首先需明确失职行为是否构成法律上的过错或违约。
   • 若构成，则应承担相应的法律责任，包括赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失、过错程度、薪酬水平、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合确定。

2. 赔偿金额处理：

   • 赔偿金额不应直接挂个人账，而应通过公司正规的财务流程进行处理。
   • 公司可设立专项账户或基金，用于处理此类赔偿事宜，确保资金的合法合规使用。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但需遵守相关法律法规，如不得低于最低工资标准，不得影响员工基本生活等。

3. 公司管理建议：

   • 公司应完善仓管工作制度，明确岗位职责、操作流程及赔偿标准，以预防失职行为的发生。
   • 加强员工培训，提高员工法律意识和职业素养，增强责任感。
   • 对于失职行为，公司应及时调查处理，依法依规追究责任，维护公司合法权益。

综上所述，仓管工作失职赔偿金额的处理应遵循合法、合理、公正的原则，不应直接挂个人账。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。