库房丢失东西，仓管的赔偿比例并非固定，而是根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、仓管是否需要赔偿
未尽保管义务：如果仓管没有尽到应有的保管义务，导致库房物品丢失，那么仓管可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于未按照规定的流程进行物品的入库、出库、盘点等操作，或者未对库房进行必要的安全防范措施。
不可抗力或非仓管责任：如果物品丢失是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他非仓管责任的原因造成的，那么仓管则无需赔偿。例如，库房因地震导致坍塌，物品因此丢失，这种情况下仓管不承担责任。
二、仓管赔偿损失的比例
故意造成的损失：
- 如果仓管故意破坏库房物品或设备，导致损失，那么需要100%全额赔偿用人单位。这种情况下，用人单位还可以依据相关法律法规和公司规章制度，不支付仓管经济补偿。
存在重大过失：
- 如果仓管因为明显可以避免的错误，如违章操作、酒后工作等，导致库房物品丢失或损坏，那么可能需要赔偿用人单位50%左右的损失。具体比例可能根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。
- 例如，仓管在搬运物品时未按照规定的操作流程进行，导致物品损坏，这种情况下仓管可能需要承担部分赔偿责任。
一般过失或正常工作：
- 如果仓管只是一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失，那么造成的经济损失，无论大小，均不应让其承担。这是因为用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
- 例如，库房物品因自然损耗或市场变化导致价值降低，这种情况下仓管不承担责任。
三、用人单位的责任
- 在具体操作中，用人单位应根据实际情况和规章制度来确定仓管的赔偿责任和比例。用人单位应制定完善的库房管理制度和操作流程，明确仓管的职责和权限，以及物品丢失或损坏时的赔偿标准和流程。
- 同时，用人单位也应为仓管提供必要的培训和支持，提高其业务水平和责任意识，减少物品丢失或损坏的风险。
四、法律建议
- 完善合同和规章制度：用人单位应与仓管签订明确的劳动合同，并在合同中约定物品丢失或损坏时的赔偿标准和流程。同时，用人单位应制定完善的库房管理制度和操作流程，并确保仓管了解和遵守这些规定。
- 加强培训和教育：用人单位应定期对仓管进行培训和教育，提高其业务水平和责任意识。培训内容可以包括库房管理知识、操作流程、安全防范措施等。
- 及时处理和索赔：如果发生物品丢失或损坏的情况，用人单位应及时处理并索赔。在处理过程中，用人单位应收集相关证据，如监控录像、出入库记录等，以便在需要时进行维权。
如果您作为仓管或用人单位，在库房物品丢失的赔偿问题上存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。