关于仓库管理员东西不见了是否要原价赔偿的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合同约定优先
如果仓库管理员与雇主（或仓库所有者）之间签订了明确的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了物品丢失时的赔偿责任和赔偿方式，那么应当首先遵循合同中的约定。
- 若合同中明确规定需原价赔偿：那么仓库管理员在物品丢失后，确实需要按照原价进行赔偿。
- 若合同中未明确规定赔偿方式或规定无需原价赔偿：则不能直接要求仓库管理员原价赔偿，而应依据合同中的其他条款或相关法律法规进行处理。
二、无合同约定时的法律原则
在缺乏明确合同约定的情况下，我们需要依据相关法律法规和法律原则来进行分析。
过错责任原则：
- 如果仓库管理员因故意或重大过失导致物品丢失，那么其应当承担相应的赔偿责任。但赔偿的具体金额并不一定等同于物品的原价，而是需要根据物品的实际价值、丢失原因、管理员的过错程度等因素进行综合考量。
- 如果仓库管理员只是轻微过失或无过错，那么其赔偿责任可能会相应减轻或免除。
公平原则：
- 在确定赔偿责任时，还需要考虑公平原则。即赔偿金额应当合理，既不过分加重仓库管理员的负担，也不让雇主（或仓库所有者）承受不必要的损失。
三、实际操作中的建议
- 查看合同：首先，应当仔细查看仓库管理员与雇主（或仓库所有者）之间签订的合同或协议，明确其中关于物品丢失赔偿的条款。
- 收集证据：在物品丢失后，应当及时收集相关证据，如物品清单、丢失报告、监控录像等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 协商解决：在明确责任和赔偿方式后，双方可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果双方对赔偿问题存在争议，且无法通过协商解决，那么可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，仓库管理员东西不见了是否要原价赔偿，取决于合同中的约定以及相关法律法规和法律原则。在处理此类问题时，建议双方首先查看合同条款，然后收集证据并尝试协商解决。如果协商不成，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。