核心结论：仓库物料出库后被工人弄丢，赔偿问题需根据具体情况判断，一般可能涉及工人按过错程度赔偿、用人单位承担部分责任或通过保险分担损失等情况。以下是具体分析：

1. 工人存在故意或重大过失时的赔偿
   若工人因故意（如私自拿走物料）或重大过失（如严重违反操作规范导致丢失）造成物料丢失，根据《民法典》第1165条，工人需承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常为物料的实际价值，但需结合以下因素调整：

   • 用人单位管理责任：若用人单位未提供安全存放条件（如未上锁、未安排专人看管），可能减轻工人赔偿责任；
     
   • 工人经济能力：若工人收入较低，法院可能酌情降低赔偿金额，或允许分期支付；
     
   • 物料特殊性：若物料为易损品、危险品，工人未尽到特殊注意义务的，赔偿比例可能更高。

2. 工人仅存在一般过失时的责任分担
   若工人因疏忽（如未及时锁门、未按规定清点数量）导致丢失，且用人单位未明确告知操作规范或未提供培训，根据《民法典》第1173条，双方可能按过错比例分担损失。例如：

   • 用人单位未履行管理职责（如未定期盘点），可能承担30%-50%责任；
     
   • 工人未尽到基本注意义务，承担剩余部分。

3. 用人单位通过保险或内部制度分担损失

   • 商业保险：若用人单位为物料投保财产险，丢失后由保险公司赔付，工人可能无需直接赔偿；
     
   • 内部扣款制度：若用人单位在劳动合同或规章制度中约定“物料丢失按比例扣工资”，需满足以下条件才合法：
     
     • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 内容不违反法律强制性规定（如扣款后工资不得低于当地最低标准）；
       
     • 已向工人明确告知并签字确认。

建议行动：

• 用人单位：立即固定证据（如监控录像、出入库记录），与工人协商赔偿方案；若协商不成，可依据内部制度扣款或通过劳动仲裁主张权利；
  
• 工人：若认为用人单位要求不合理，可要求提供损失计算依据，或向劳动监察部门投诉；若因用人单位管理漏洞导致丢失，可主张减轻赔偿责任。
  

如有进一步细节（如物料价值、丢失原因、合同约定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。