仓库管理员如果被错误地安排领取杂工工资，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位匹配性：

   • 如果仓库管理员的劳动合同中明确规定了其岗位和薪资标准，而用人单位却安排其领取杂工的工资，这明显违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。因此，在这种情况下，仓库管理员有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付一定的经济补偿。

2. 用人单位的过错程度：

   • 如果用人单位是因为管理疏忽或错误导致仓库管理员领取了杂工的工资，且能够及时纠正并补发工资，那么仓库管理员可能主要获得的是工资差额的补发，而经济补偿的数额可能会相对较少或没有。
   • 如果用人单位故意降低仓库管理员的工资，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），那么仓库管理员除了要求补发工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 仓库管理员在发现工资问题后，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资差额并支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，仓库管理员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仓库管理员需要提供相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明自己的主张。

4. 具体法律条款参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”在此情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

建议：

• 仓库管理员在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
• 及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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