仓库撤仓时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若仓库撤仓导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知或未协商一致：
- 若仓库撤仓属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未与劳动者协商就变更劳动合同内容达成协议，即单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 额外补偿情况：如果用人单位未提前通知，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若仓库撤仓后，用人单位未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无赔偿的情况
公司安排员工到其他合理岗位且员工同意：
- 若仓库撤仓后，公司安排员工到其他合理岗位，且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿或赔偿。
员工主动提出解除劳动合同：
- 若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，如找到新的工作机会等，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况的处理与建议
- 保留证据：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在仓库撤仓导致劳动合同解除的情况下，员工应积极与用人单位进行协商和沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 维权途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，仓库撤仓时员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若因仓库撤仓导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商一致或未提供合理解决方案即单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿金；反之，则可能无赔偿金。在处理此类问题时，建议员工全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。