辞退勤杂工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果勤杂工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与勤杂工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果勤杂工在公司工作了5年，月工资为3000元，那么公司应支付的经济补偿金为5年 × 3000元/年 = 15000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退勤杂工，或者辞退程序不符合法律法规的规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，勤杂工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续以之前的例子为例，如果公司违法辞退了该勤杂工，那么公司应支付的赔偿金为2 × 15000元 = 30000元。

建议：

• 对于公司而言，在辞退勤杂工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于勤杂工而言，如果遭遇辞退，应了解自己的权益和可能的补偿情况，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。