针对您提出的“给员工调店岗位不变员工不去怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司调岗或调店（即使岗位不变）通常被视为对劳动合同内容的变更，这需要双方协商一致。如果员工不同意调店，公司不能单方面强制执行，而应尊重员工的意愿，并与员工进行充分的沟通和协商。

一、明确调店的合理性

1. 经营需要：公司需要证明调店是基于经营需要，例如业务扩张、市场布局调整等。
2. 员工能力适配：公司可以评估员工的能力是否适合新店铺的工作环境，以及是否能更好地发挥员工的潜力。

如果公司能够证明调店的合理性，那么员工拒绝调店可能会被视为不遵守公司规定，但公司仍然需要遵循法定程序来处理。

二、与员工协商解决

1. 沟通：公司应与员工进行面对面的沟通，了解员工拒绝调店的具体原因和顾虑，并尝试给出合理的解决方案。
2. 协商恢复原岗位：如果员工坚决不同意调店，公司可以考虑与员工协商恢复原岗位或提供其他可行的岗位选择。
3. 经济补偿：如果双方协商不成，且公司决定解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照法定程序提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

三、遵循法定程序

1. 书面通知：公司应以书面形式通知员工调店决定，并明确说明调店的原因、新店铺的地点、岗位不变等关键信息。
2. 提前通知期：根据劳动法规定，公司需要提前一段时间（如一个月）通知员工，以便员工有足够的时间准备和安排。
3. 经济补偿支付：如果因员工拒绝调店而解除劳动合同，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，通常每满一年支付一个月工资。

四、员工权益保障

1. 了解法律：员工应了解相关法律法规，特别是关于劳动合同变更和解除的规定。
2. 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：员工应保留好与调店相关的所有证据，如劳动合同、调店通知、协商记录等，以备不时之需。

五、可能面临的法律后果

1. 劳动仲裁：如果双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果不满意，双方还可以向法院提起诉讼。

综上所述，当面临给员工调店岗位不变但员工不去的情况时，公司应首先证明调店的合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。如果协商不成，公司需要遵循法定程序处理，并支付相应的经济补偿。同时，员工也应了解自己的权益和应对方法，积极与公司沟通并保留好相关证据。