离职后未获保密补偿而泄露配方，可能构成侵犯商业秘密的行为。
首先，我们需要明确，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。配方往往属于商业秘密的范畴，特别是当该配方具有独特性且能为企业带来经济利益时。
法律分析
保密义务的存在：
- 你在离职前，如果与公司签订了保密协议或劳动合同中明确规定了保密义务，那么即使离职，你仍然需要遵守这些保密约定。
- 即使没有明确的保密协议，但如果公司采取了合理的保密措施，且你知悉或应当知悉该配方属于商业秘密，你仍然负有保密义务。
泄露商业秘密的后果：
- 如果你违反了保密义务，将配方泄露给第三方，可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
保密补偿与泄露行为的关系：
- 你提到离职时未获得保密补偿，但这并不构成你泄露配方的正当理由。
- 保密义务是基于你与公司之间的约定或法律法规的规定，与是否获得补偿无关。
法律建议
立即停止泄露行为：
- 如果你已经泄露了配方，应立即停止进一步的泄露行为，并采取必要措施防止配方继续扩散。
与公司协商：
- 你可以与公司联系，说明情况，并尝试协商解决方案。如果公司愿意提供保密补偿，你可以考虑接受并继续履行保密义务。
法律咨询：
- 如果你对自己的法律义务或责任存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询我或专业律师。
防范未来风险：
- 在未来的工作中，应更加谨慎地处理涉及商业秘密的信息，确保不会再次发生类似情况。
综上所述，离职后未获保密补偿并不能成为泄露配方的正当理由。你应遵守与公司之间的保密约定或法律法规的规定，立即停止泄露行为，并与公司协商解决方案。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。