关于离职时签署的保密协议如何补偿的问题，这主要取决于保密协议中是否包含了竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。下面我将为您详细解析：
一、保密协议与竞业限制条款的基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若协议中包含了竞业限制条款，即限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、离职后补偿的具体情况
无竞业限制条款：
- 如果保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而没有涉及竞业限制，那么保密就是劳动者的法定义务。在这种情况下，离职后用人单位通常无需支付额外补偿。劳动者需要持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。
有竞业限制条款：
- 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么用人单位就需要在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。补偿金的标准可以由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
- 劳动者在离职时，可以依据保密协议中的约定，向用人单位提出补偿要求。如果用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。
三、如何要求补偿
明确协议内容：
- 在离职前，劳动者应仔细审查保密协议的具体条款，特别是关于经济补偿的约定。如果协议中明确规定了经济补偿的金额、支付方式及时间等，那么劳动者可以依据这些条款向用人单位提出补偿要求。
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的补偿要求，并说明理由和依据。为了支持自己的补偿要求，劳动者可以提供相关证据，如保密协议原件、工作期间的保密记录等。
- 双方可以在平等自愿的基础上，就经济补偿的具体金额、支付方式及时间等进行协商，并达成书面协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此之前，需要准备好充分的证据材料，包括保密协议、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极参与，配合仲裁机构或法院的审理工作，提供必要的证言和证据。
四、注意事项
- 劳动者应妥善保管好所有与保密协议和经济补偿相关的证据材料，以备不时之需。
- 劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果发现用人单位存在违反保密协议的行为或拒绝支付经济补偿的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
综上所述，离职时签署的保密协议是否有补偿，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，并在离职时依据协议约定和法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。