未续签劳动合同在一定条件下，用人单位确实需要向劳动者支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、支付双倍工资的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作，将涉及以下两种情况需要支付双倍工资：
超过一个月不满一年未续签：从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
满一年未续签：若用人单位自劳动合同期满之日起满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，则视为自满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面劳动合同。在此情况下，用人单位也需支付双倍工资，但支付期限最多不超过11个月。
二、双倍工资的计算
计算基数：双倍工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算期间：具体计算期间根据未续签劳动合同的时间长度来确定，如上述“支付双倍工资的情形”中所述。
三、无需支付双倍工资的特殊情况
如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、实际操作建议
对于用人单位：建议规范用工行为，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。同时，应保存好与劳动者沟通续签合同的证据，以备不时之需。
对于劳动者：应了解自己的合法权益，如用人单位未及时续签劳动合同，应主动与用人单位沟通并要求续签。如用人单位拒绝或拖延续签，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，未续签劳动合同是否存在二倍工资的问题，需根据具体情况来判断。在符合法定条件的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。