未签劳动合同的第二倍工资不属于劳动报酬。以下是对此结论的详细解释：

1. 性质区别：

   • 劳动报酬是劳动者基于正常劳动付出而应获得的工资、奖金、津贴等收入，是对劳动者劳动成果的一种对价支付。
   • 双倍工资是法律为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性赔偿措施，并非基于劳动者实际提供的劳动价值。

2. 立法目的：

   • 设定双倍工资的目的在于规范用人单位的用工行为，保障劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
   • 这与一般意义上的劳动报酬有本质区别，劳动报酬是基于劳动付出，而双倍工资是基于用人单位的违法行为。

3. 计算方式：

   • 劳动报酬通常与劳动者的工作时间、工作量、工作绩效等因素相关。
   • 双倍工资是在正常工资基础上的额外惩罚性金额，其计算依据和标准与劳动报酬不同，通常是按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。

综上所述，未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬范畴，而是对用人单位未履行签订书面劳动合同法定义务的一种惩罚性赔偿。如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。