工伤后，公司一般不能随意解除劳动合同，且需保留劳动关系或安排适当工作。以下是详细分析：

一. 工伤后的劳动关系保留

• 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 这意味着，对于因工致残的职工，公司不能仅因伤残就随意解除劳动合同，而需承担一定的安置和保障责任。

二. 公司不能随意解除劳动合同的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 这进一步明确了工伤后，公司在特定情况下不得解除劳动合同的法律约束。

三. 工伤后的工作安排与待遇

• 如前所述，对于因工致残的职工，公司应保留劳动关系或安排适当工作。若难以安排工作，则需按月发给伤残津贴。
• 这保障了工伤职工的基本生活和工作权益，体现了法律对弱势群体的保护。

综上所述，工伤后，公司一般需保留劳动关系或安排适当工作，且不能随意解除劳动合同。这是法律对工伤职工的明确保障，也是公司应履行的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。