公司每天工作时长不足8小时，员工加班要加班费的情况，一般是不被支持的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
法律规定与基础解析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。因此，如果公司安排的工作时间本身就不满8小时，那么在此基础上的“加班”并不构成法律意义上的加班，也就无法要求加班费。
不同情况分析
工作时间安排合规：
- 如果公司严格按照每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作时间安排员工工作，且没有在其他时间要求员工加班，那么员工是无权要求加班费的。
工作时间安排不合规：
- 尽管日常工作时间不满8小时，但如果公司在某些特定日子（如法定节假日或休息日）安排了额外的工作，且这些工作超出了法定的工作时间，那么员工是有权要求支付加班费的。此时，加班费的计算应依据《劳动法》中关于加班工资的规定进行。
应对措施与建议
- 了解工作时间安排：员工应首先了解自己的工作时间安排是否符合法律规定，以及是否有额外的加班安排。
- 与公司沟通：如果认为自己的工作时间安排或加班情况存在问题，应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的担忧和要求。
- 保留证据：如果公司存在违法安排工作时间或拒绝支付加班费的情况，员工应保留好相关证据，如工作时间记录、加班通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班费或调整工作时间安排。
综上所述，公司每天工作时长不足8小时的情况下，员工一般无权要求加班费。但如果公司存在违法安排工作时间或拒绝支付加班费的情况，员工应依法维护自己的合法权益。