针对“上班不干活可以开除吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

员工上班不干活，若该行为构成严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以依法解除劳动合同。但需注意，若员工因健康原因等特殊情况无法正常工作，单位不能直接开除，需按相关法律规定处理。

二、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 若员工多次旷工或上班不干活，且这种行为被用人单位合法制定并公示的规章制度明确规定为严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 若员工因不干活或其他失职行为导致工作延误、项目失败或给公司带来经济损失，单位可以解除劳动合同。

3. 试用期间不符合录用条件：

   • 若员工在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件，单位可以解除劳动合同。

三、特殊情况与注意事项

1. 员工存在特殊原因：

   • 若员工因身体或心理原因（如突发重大疾病、严重心理疾病等）无法正常工作，单位应给予员工医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期届满后，若员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同。

2. 规章制度需合法且公示：

   • 用人单位的规章制度必须合法，且需经过民主程序制定并向员工公示。未经公示的规章制度，在解除劳动合同时可能不具备法律效力。

3. 确保证据确凿：

   • 在解除劳动合同前，单位应确保员工上班不干活的违规行为确凿无误，并有充分证据支持。这有助于避免可能的法律纠纷。

4. 遵循法定程序：

   • 解除劳动合同前，单位应遵循法定程序，如提前通知员工、书面说明解雇理由、支付经济补偿（如适用）等。未遵循法定程序的解雇行为可能被认定为违法。

四、总结与建议

综上所述，员工上班不干活是否能被开除，取决于具体情况和法律规定。用人单位在解除劳动合同时应确保行为的合法性和合规性，并遵循正当程序。同时，建议用人单位建立完善的考核制度、明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。在员工出现不干活等违规行为时，及时进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的劳动纠纷。