不加班被开除是违法的。用人单位不得以此为由解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的法律依据。

法律解释

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位不能单方面强制要求员工加班。

2. 拒绝加班不构成解除劳动合同的理由：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并不包括“拒绝加班”。因此，用人单位不能以员工拒绝加班为由解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位以员工不加班为由解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第八十七条。

应对措施与建议

• 劳动者：如遇用人单位以不加班为由解除劳动合同，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，主张恢复劳动关系或支付赔偿金等诉求。
• 用人单位：在安排加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。在解除劳动合同时，必须确保行为合法，避免不必要的法律风险。

综上所述，不加班被开除是违法的。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。