您好，关于幼师7月交辞职书是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及所在学校或教育机构的相关规定。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况或与服务期协议等相关约定，幼师在提前30天提交书面辞职报告后，是有权解除与用人单位的劳动关系的。因此，如果幼师在7月提交辞职书，并符合提前30天通知的规定，那么这一行为在《劳动合同法》的框架下是合法的。

然而，还需要注意的是，不同学校或教育机构可能会有自己的内部规定。例如，有些学校可能会规定教师需要提前更长的时间提交辞职报告，或者在某些特定时间（如学期中、学期末等）才允许提交辞职。这些规定可能会与《劳动合同法》的一般规定有所不同，但只要它们不违反法律法规的强制性规定，且已经过合法程序制定并公布，那么它们在学校或教育机构内部是具有约束力的。

因此，要确定幼师7月交辞职书是否合法，还需要具体查看所在学校或教育机构的相关规定。如果规定要求提前更长时间提交辞职报告，或者规定了特定的提交时间，那么幼师就需要按照这些规定来操作。如果没有这样的规定，或者规定与《劳动合同法》的一般规定相符，那么幼师在7月提交辞职书就是合法的。

总的来说，幼师在提交辞职书时，应该同时考虑《劳动合同法》的规定和所在学校或教育机构的具体规定，以确保自己的行为符合法律法规和内部规章制度的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。