结论：幼儿园教师辞职是否可以马上走，取决于具体情况和法律规定。在特定情况下，教师可以立即解除劳动合同；但在其他情况下，则需提前通知用人单位。

详细分析：

1. 可以马上离职的情况：

   • 单位存在严重过错：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若幼儿园存在以下情形之一，教师可立即解除劳动合同，无需事先告知：

          - 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
          - 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
          - 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
          - 未及时足额支付劳动报酬等。
       

     • 举例：若幼儿园强制教师连续加班并以扣工资相威胁，或安排教师在有安全隐患的场地教学，教师可即时离职。

   • 与单位协商一致：

     • 如果教师与幼儿园就立即离职达成一致意见，并且双方能够妥善安排工作交接事宜，那么可以在协商一致的基础上办理离职手续。但这种情况较为少见，需要双方充分沟通和理解。

2. 不可以马上离职的情况：

   • 处于试用期：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。因此，试用期内教师需要提前三天告知幼儿园才能离职。

   • 已经转正：

     • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。故转正后的教师需提前三十天向幼儿园提交书面辞职报告，不能马上离职。

3. 法律责任与风险提示：

   • 若教师未按照法律规定的程序离职，给幼儿园造成损失，幼儿园有权要求教师承担赔偿责任。这可能包括但不限于因教师突然离职导致的招聘替代人员的费用、教学秩序受影响导致的家长索赔等。

4. 建议与操作指南：

   • 沟通协商：在考虑辞职时，教师应首先尝试与幼儿园进行沟通，看是否能达成一致意见。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
   • 书面通知：若无法协商一致，教师应根据自己的实际情况（试用期或正式员工）和法律规定，提前向幼儿园提交书面辞职报告。
   • 工作交接：在离职前，教师应与幼儿园妥善安排工作交接事宜，确保教学秩序的稳定和幼儿的安全与健康。

总结与进一步思考： 幼儿园教师辞职是否可以马上走，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。作为教师，在辞职前应充分了解自己的法律权益和义务，避免因不了解法律而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。