递交辞职报告后，一般不可以直接不去上班，需要按照法律规定和公司规章制度完成离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，即使你递交了辞职报告，也需要等待法定的通知期满后才能离职。在通知期内，你仍然有义务继续履行工作职责，不能擅自离职。

公司规章制度角度

大多数公司都有自己的规章制度，其中会明确规定员工离职的流程和要求。这些规章制度通常要求员工在递交辞职报告后，需要完成一定的工作交接、归还公司财物等手续，并经过公司相关部门的审批后才能正式离职。如果你直接不去上班，可能会违反公司的规章制度，导致公司对你进行纪律处分，甚至追究你的法律责任。

实际操作角度

1. 工作交接：在离职前，你需要与接替你工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果你直接不去上班，可能会导致工作交接不畅，给公司带来不必要的损失。
2. 薪资结算：在离职时，你需要与公司结算薪资、奖金等福利待遇。如果你直接不去上班，可能会影响薪资的结算和发放，甚至导致公司拒绝支付你的薪资。
3. 离职证明：离职后，你可能需要向新雇主提供离职证明。如果你直接不去上班，公司可能会拒绝为你出具离职证明，从而影响你的再就业。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如公司存在违法行为、严重损害你的合法权益等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同并离职。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张，并且最好在离职前咨询专业律师的意见。

建议：

• 在递交辞职报告后，继续履行工作职责，按照公司规章制度完成离职手续。
• 如果与公司就离职事宜存在争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如辞职报告、工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。