结论：交了辞职报告后，能否立即走人取决于多种因素，包括辞职报告的提交方式、劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的提交方式与劳动合同约定
书面辞职报告：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你提交了书面辞职报告，并且按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，你就有权要求公司办理离职手续，此时你可以走人。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，比如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等，那么你需要遵守这些约定。
- 在这种情况下，即使你提交了辞职报告，也可能需要等待一段时间或完成特定任务后才能走人。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 有些公司可能有自己的规章制度，对员工的辞职流程有更详细的规定。比如，要求员工提交辞职报告后，需要经过部门主管、人力资源部门等审批流程。
- 在这种情况下，你需要按照公司的规章制度来操作，等待审批通过后才能走人。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，有些公司可能对员工的辞职流程比较灵活，特别是当员工提出辞职时，公司可能已经找到了合适的替代人选，或者员工的工作交接相对简单。
- 在这种情况下，公司可能会同意员工在提交辞职报告后立即走人，或者缩短通知期。
三、法律法规的强制规定
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的规定外，还有其他相关法律法规可能对员工的辞职流程产生影响。比如，如果员工与公司之间存在劳动争议，或者员工正在享受某些法定权益（如产假、病假等），那么这些情况可能会影响员工的辞职流程。
- 在这些特殊情况下，你需要咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律规定和操作流程。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提交辞职报告前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的辞职流程和规定，以及你的具体情况是否需要特殊处理。
保留证据：
- 无论你选择哪种方式提交辞职报告，都建议你保留好相关证据，比如辞职报告的复印件、邮件发送记录、快递单据等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
遵守法律法规：
- 在辞职过程中，你需要遵守相关法律法规和公司的规章制度，不得采取违法或违规的行为。比如，不得擅自离职、不得泄露公司机密等。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。