首先，针对你提到的“在工厂干5天干不下去签字走了还被罚2000”的情况，我们需要明确一点：根据国家法律，雇主通常不能无故对员工进行罚款。现在，我来详细解释一下相关的法律规定和处理方式。

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果员工在试用期内提出离职，并且双方没有约定具体的违约金或赔偿金，那么雇主通常不能要求员工支付罚款。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款作为一种对员工的处罚措施，必须有明确的法律依据和合同约定。
   • 如果工厂在没有法律依据或合同约定的情况下对员工进行罚款，那么这种罚款行为是不合法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为工厂的罚款行为是不合法的，你可以首先与工厂进行协商，要求工厂退还罚款。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你还可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，根据你提供的情况，工厂对你进行罚款的行为可能是不合法的。你有权要求工厂退还罚款，并通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。