面对工厂辞工领导不签字不让走的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝签字的原因并尝试沟通协商

   • 主动询问缘由：首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因。可能是对工作交接不满意、担心后续工作衔接问题，或者存在其他未解决的矛盾等。例如，领导可能认为你在某个关键项目上的工作交接不够详细，导致后续同事难以接手。
   • 协商解决方案：根据了解到的原因，与领导共同商讨解决办法。如果是工作交接方面的问题，你可以制定详细的交接计划，明确各项工作的进展、待办事项以及相关资料的位置等信息，确保接手人员能够顺利开展后续工作。若是存在个人矛盾，可尝试通过诚恳的道歉或解释来化解矛盾。

2. 依据法律法规和公司制度维护权益

   • 熟悉相关法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照规定提前通知了单位，就有权利离职，单位不能以领导不签字为由阻止你离职。
   • 借助公司制度：查看公司内部关于离职流程的规定，确认自己是否已经按照要求完成了所有必要的步骤。如果公司已经制定了明确的离职流程和审批机制，而领导的拒绝签字行为违反了这些规定，那么你可以依据公司制度来主张自己的权益。例如，公司规定离职申请只需部门主管和人力资源部门审核通过即可，而领导作为非必要签字环节的人员却故意阻拦，这种情况下你的离职要求是合理的。

3. 保留关键证据

   • 书面通知证据：通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递回执作为已提前通知的证据。这是证明你已按照法律规定履行了提前通知义务的重要依据。
   • 沟通记录：无论是与领导还是人力资源部门的沟通，都应通过录音、短信、微信等方式保留记录。这些记录可以在后续维权过程中作为证据使用，证明你已积极与单位沟通并尝试解决问题。

4. 寻求外部帮助和支持

   • 内部申诉渠道：如果与直接领导的沟通无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或其他上级领导反映情况，寻求他们的支持和协助。人力资源部门通常负责处理员工关系问题，他们可能会介入调解，促使领导尽快签字。
   • 劳动监察部门投诉：若与工厂沟通协商未果，工厂仍阻止你辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如辞职信快递回执、沟通记录等。劳动监察部门将调查处理，并责令工厂依法为你办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你认为自身权益受到严重侵害（如导致你无法正常入职新单位、造成经济损失等），你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，要收集好相关的证据，如离职申请书、与领导的沟通记录、公司的规章制度等，以支持自己的主张。

总结来说，面对工厂辞工领导不签字不让走的情况，你应首先尝试与工厂沟通协商并保留好相关证据；若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至通过司法途径维权。在整个过程中，了解并遵循相关法律法规是确保维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。