女工人到了50岁并非就不能上班了。关于这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 退休年龄与劳动能力的关系：

   • 退休年龄是国家根据社会经济发展、人口结构等因素确定的一个标准，达到这个年龄的劳动者通常可以享受养老保险等社会保障待遇。
   • 然而，退休年龄并不直接等同于丧失劳动能力。只要女工人身体健康，有意愿且能够胜任工作，她完全有权继续工作。

2. 劳动法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，并没有明确禁止50岁以上的女工人继续工作。
   • 实际上，许多行业和企业都需要经验丰富、技术熟练的老年劳动者，他们的工作经验和稳定性往往是企业所看重的。

3. 继续工作的途径：

   • 如果女工人原单位愿意继续聘用她，并且她能够胜任工作，那么她可以继续在原单位工作。
   • 如果原单位不再聘用，她也可以寻找其他适合的工作机会，无论是全职还是兼职，甚至是自主创业。

4. 注意事项：

   • 女工人在继续工作时，应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息。
   • 同时，她也有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、劳动保护等。

综上所述，女工人到了50岁并不意味着就不能上班了。只要她身体健康、有意愿且能够胜任工作，她完全有权继续工作，并且可以通过多种途径找到适合自己的工作机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。