针对您提出的问题，即女性未到退休年龄但厂里规定50岁就不能工作的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、现行政策规定
根据国家及地方的相关政策，女性的退休年龄并非一概而论，而是根据其身份和岗位性质有所不同。具体来说：
- 女干部：退休年龄为55周岁。
- 女工人：一般情况下，退休年龄为50周岁。但存在特殊情况，即如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她的退休年龄将参照女干部，即55周岁。
二、针对您的情况分析
如果您的身份是女工人，且一直从事一线生产岗位：
- 根据政策，您的退休年龄应为50周岁。但厂里规定50岁就不能工作，这可能与您的实际退休年龄相符，但关键在于厂里是否提供了合法的解除劳动合同或退休手续。如果厂里只是单方面规定您不能工作，而没有按照法定程序办理相关手续，那么这是不合法的。
如果您的身份是女工人，但曾在管理或技术岗位上工作过：
- 如果您在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么您的退休年龄应为55周岁。此时，厂里规定您50岁就不能工作，显然是不符合政策规定的。
如果您的身份是女干部：
- 您的退休年龄应为55周岁。厂里规定您50岁就不能工作，同样是不符合政策规定的。
三、建议措施
与厂里沟通：
- 首先，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们规定您50岁不能工作的具体原因和依据。如果他们的规定与政策不符，您可以向他们说明政策规定，并要求他们按照政策执行。
咨询当地劳动部门：
- 如果与厂里的沟通没有结果，您可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解您的退休年龄和权益。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的政策解读和指导。
维护自身权益：
- 如果厂里的规定确实违反了政策规定，且拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、岗位变动协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以关注当地政策的变化和更新，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，女性未到退休年龄但厂里规定不能工作的情况，需要根据您的身份和岗位性质来判断是否符合政策规定。如果厂里的规定与政策不符，您可以通过与厂里沟通、咨询当地劳动部门或维护自身权益等方式来解决问题。