老板逾期发工资，员工可以临时辞职。依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板逾期发工资，员工有权立即辞职。

2. 辞职前的通知：

   • 员工在决定离职前，应当书面或者电话通知单位，明确表达辞职的意愿，并要求补发工资及相应的经济补偿。这样的做法既符合法律程序，也便于后续维权时提供有力的证据。

3. 经济补偿：

   • 当公司延迟发工资导致员工离职时，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝补发工资或支付经济补偿，员工有多种维权途径：
     • 可以尝试与公司进行协商；
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；
     • 还可以选择申请劳动仲裁；
     • 如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老板逾期发工资时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定立即辞职，并有权要求补发工资和获得经济补偿。如果公司在员工辞职后拒绝履行相关义务，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。