结论：老板逾期没发工资，员工当面辞职是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但需注意辞职程序和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工可以因个人原因、工作环境、薪资待遇等多种因素选择辞职。
   • 在老板逾期没发工资的情况下，员工有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：一般情况下，员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工提前三日通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 当面辞职的合法性：虽然法律没有明确规定辞职必须采用书面形式还是口头形式，但为了确保辞职的明确性和避免后续纠纷，建议员工采用书面形式辞职，并保留好相关证据。如果员工选择当面辞职，且用人单位同意并办理了相关手续，那么这种辞职方式也是合法的。然而，如果用人单位对当面辞职有异议或未办理相关手续，员工可能需要进一步通过法律途径来维护自己的权益。

3. 老板逾期没发工资对辞职的影响：

   • 如果老板逾期没发工资，员工有权因此提出辞职，并且这种辞职通常被视为“被迫辞职”。在这种情况下，员工可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因老板逾期没发工资而辞职，并且按照法律规定程序办理了辞职手续，那么员工通常不会承担法律责任。
   • 如果员工未按照法律规定程序辞职（如未提前通知或未办理相关手续），可能会给用人单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常与老板逾期没发工资的行为无直接关联。

行动建议：

• 如果您因老板逾期没发工资而打算辞职，建议您先与用人单位进行沟通，要求其尽快支付工资。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在辞职时，建议您采用书面形式并保留好相关证据，以确保辞职的明确性和避免后续纠纷。

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