通常情况下，即使上班两个月没签合同，不上班了老板也应当在离职时结清工资。下面我会详细解释这个结论，并给出一些建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付劳动者的工资。虽然你与用人单位未签订劳动合同，但你已经实际为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

具体情况分析

1. 工资支付时间：

   • 一般情况下，用人单位应当在劳动者离职时结清工资。
   • 如果用人单位有明确的工资支付周期（如每月某日支付上月工资），且该周期未违反法律规定，则用人单位应按照该周期支付工资。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不意味着用人单位可以逃避支付工资的责任。
   • 实际上，未签订劳动合同可能给用人单位带来法律风险，如被劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等。

3. 建议措施：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付工资的时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

结论

综上所述，即使上班两个月没签合同，不上班了老板也应当在离职时结清工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。