结论前置：

第二次合同到期后忘了续签但继续工作了一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，一般应视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 实际情况分析：

   • 在你的情况下，第二次劳动合同到期后，虽然未续签书面劳动合同，但你继续在原工作地点工作，且用人单位未提出异议，并继续为你缴纳社会保险，这实际上构成了双方以原条件继续履行劳动合同的事实。
   • 根据上述法律规定和实际情况，应视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。

3. 法律后果：

   • 既然视为无固定期限劳动合同关系，那么用人单位就不能随意解除与你的劳动关系，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，并且需要经过法定程序。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，你需要保留好相关证据，如工作记录、社保缴纳记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 尽管目前法律上视为双方已存在无固定期限劳动合同关系，但为了明确双方的权利义务，建议你尽快与用人单位协商补签无固定期限劳动合同。
• 如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。