针对您提出的“私收顾客现金被辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动纠纷和劳动合同的相关内容。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工私自收取客户钱财是严重违反公司规章制度的行为。公司有权根据劳动合同的约定和相关的法律法规，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。

1. 合法解除情形：

   • 当公司的规章制度中明确规定，私自收客户钱属于可以解除劳动合同的情况，并且公司在解除劳动合同时完全遵循了规定的程序，那么公司的解除行为就是合法的。
   • 在这种合法解除的情况下，公司无需向员工支付任何赔偿。

2. 违法解除情形：

   • 如果公司的解除行为不合法，例如没有按照规定的程序来解除劳动合同，或者员工私自收客户钱的行为并没有在公司规章制度中明确列为可解除劳动合同的情形，那么员工就有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定：工作每满一年，公司要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于解除行为是否合法。如果公司的解除行为合法，就无需赔偿；如果公司的解除行为违法，则需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

因此，在您的情况下，您需要仔细查看公司的规章制度和劳动合同，确定公司是否有明确规定私自收客户钱可以解除劳动合同，并且公司在解除劳动合同时是否遵循了规定的程序。如果公司的解除行为存在违法之处，您就有权要求公司支付相应的赔偿金。