首先，根据您的情况描述，我理解您现在可能面临退休、疾病以及公司可能想要辞退您的多重困境。以下是我针对您的问题给出的分析和建议：

1. 关于退休：

   • 如果您已经到达退休年龄，根据劳动法，公司有权按照法定程序终止与您的劳动合同。但在此之前，公司应确保遵循所有相关的退休程序和法律规定。
   • 如果您还未正式退休，但公司因您即将退休而考虑辞退您，这可能涉及对劳动法的误解或不当应用。在这种情况下，您有权要求公司说明辞退的具体原因，并核实其合法性。

2. 关于疾病：

   • 如果您在生病期间被公司辞退，这可能涉及劳动法中关于病假、医疗期和员工权益的保护规定。
   • 根据劳动法，员工在生病期间享有一定的医疗期，期间公司不得随意辞退员工。您应了解自己的医疗期权益，并确保公司遵守相关规定。
   • 如果公司因您生病而辞退您，且未遵循法定程序或未提供合理补偿，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 应对公司辞退：

   • 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司未能提供合法或合理的解释，您可以提出质疑并要求公司纠正。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对公司可能的辞退，您应首先了解自己的权益和公司的义务，然后通过与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。