关于您提出的“违法解除没办离职手续劳动仲裁期间的工资可以要吗”这一问题，我根据您的具体情况进行了深入分析，以下是我的解答：

结论前置：

劳动仲裁期间，若您与用人单位的劳动关系仍然存续，或者虽然被违法解除但您要求恢复劳动关系并获得仲裁机构支持，那么您有权要求用人单位支付工资。反之，如果劳动关系已经被合法解除，或者您选择要求经济补偿而非恢复劳动关系，则通常无权主张仲裁期间的工资。

详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 劳动关系存续且正常劳动： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，如果劳动仲裁期间劳动关系仍然存续，且您按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

   • 劳动关系被违法解除： 若用人单位单方解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，您有权提起仲裁要求恢复劳动关系。若仲裁机构支持您的诉求，那么在仲裁期间，用人单位应当按照您正常上班的标准支付工资。

2. 员工诉求与仲裁结果：

   • 要求恢复劳动关系： 如前述，若仲裁机构支持您恢复劳动关系的诉求，则用人单位需支付仲裁期间的工资。

   • 要求经济补偿或赔偿： 若您选择要求用人单位支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么您通常不能再要求支付仲裁期间的工资。因为此时您已经通过经济补偿或赔偿的方式得到了救济。

特殊场景：

• 若因用人单位的原因（如违法停工、停产等）导致您在劳动仲裁期间未能提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位仍需支付工资或生活费。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，请务必充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，以证明您的诉求合理且有据可依。
• 提起劳动仲裁时，请明确您的诉求是恢复劳动关系还是要求经济补偿或赔偿，这将直接影响您能否主张仲裁期间的工资。
• 若您对劳动仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁期间您是否能获得工资，取决于劳动关系是否存续、您的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。