在违法解除没办离职手续劳动争议期间，你并非只能要求赔偿。以下是详细的分析和建议：

1. 要求恢复劳动关系：

   • 如果用人单位违法解除与你的劳动合同，你首先有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。
   • 在要求恢复劳动关系时，你需要通过劳动仲裁或诉讼等方式，向用人单位明确提出这一请求，并提供相关证据支持你的主张。

2. 要求赔偿：

   • 如果恢复劳动关系已不可能，或者你选择不要求恢复劳动关系，那么你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金、未支付的工资、福利等，具体数额需要根据你的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情况等因素来确定。
   • 在要求赔偿时，同样需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护你的权益。

3. 办理离职手续：

   • 尽管用人单位违法解除了与你的劳动合同，但你还是需要按照法律规定办理离职手续。这包括领取离职证明、结清工资和福利等。
   • 办理离职手续不仅是对你自身权益的保障，也是对未来就业和社保关系的顺利衔接。

4. 其他权益：

   • 在劳动争议期间，你还可以根据具体情况要求用人单位支付加班费、年假补偿等其他合法权益。
   • 如果用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并主张相关权益。

综上所述，在违法解除没办离职手续劳动争议期间，你并非只能要求赔偿。你可以根据具体情况选择要求恢复劳动关系、要求赔偿以及办理离职手续等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。