您好，关于您提出的“装修公司临聘管理员工突然解聘是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 临聘员工的法律地位：

   • 临聘员工，即临时聘用员工，通常与用人单位签订的是短期或特定项目的劳动合同，或者可能只是口头约定。但无论形式如何，只要双方存在实际的用工关系，临聘员工就享有劳动法上的基本权益。

2. 解聘的合法性判断：

   • 合同约定：首先，要看双方是否有明确的合同约定，包括合同期限、解聘条件等。如果合同中明确规定了在某些情况下可以解聘，且用人单位按照合同规定执行，那么解聘通常是合法的。
   • 法定解除：其次，即使合同中没有明确约定，但如果用人单位能证明临聘员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致，也可以依法解除劳动关系。
   • 无故解聘：如果用人单位没有正当理由，突然解聘临聘员工，且未提前通知或给予经济补偿，那么这种解聘行为很可能是违法的。

3. 法律后果：

   • 如果解聘行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，临聘员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于临聘员工来说，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果遭遇无故解聘，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以及时向劳动监察部门求助或寻求法律援助。

综上所述，装修公司临聘管理员工突然解聘是否违法，取决于具体的解聘原因和过程。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。