针对您提出的“装修公司临聘管理员工突然解聘是否违法”的问题，我可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置：
是否违法取决于解聘的具体原因、过程以及是否符合相关法律法规的规定。如果解聘行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么就是违法的。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看临聘管理员工与装修公司之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否明确规定了聘用期限、解聘条件等。
- 如果劳动合同中有明确的解聘条款，并且装修公司在解聘时遵循了这些条款，那么解聘行为可能是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解聘员工时需要遵循一定的程序和规定。
- 例如，雇主需要提前通知员工，或者支付一定的经济补偿等。
- 如果装修公司在解聘临聘管理员工时没有遵循这些程序和规定，那么解聘行为可能是违法的。
实际情况判断：
- 具体判断解聘行为是否违法，还需要结合实际情况进行考察。
- 例如，如果临聘管理员工在工作中没有违反任何规定，且装修公司没有合理的解聘理由，却突然将其解聘，那么这种解聘行为很可能是违法的。
法律建议：
- 如果您是临聘管理员工，且认为自己的解聘行为可能受到了不公正对待，建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中的解聘条款。
- 如果劳动合同中没有明确的解聘条款，或者您认为装修公司的解聘行为违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与解聘相关的证据，如劳动合同、解聘通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，装修公司临聘管理员工突然解聘是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果解聘行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么就是违法的。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。