关于装修公司临时更换工人是否可以解除合同的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同条款的约定：
- 首先，你需要仔细审查与装修公司签订的合同中是否有关于工人更换的明确条款。如果合同中明确规定了装修公司不得随意更换工人，或者更换工人需要经过你的同意，那么装修公司临时更换工人的行为就构成了违约，你有权根据合同条款要求装修公司承担违约责任，甚至解除合同。
- 如果合同中没有明确约定，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
法律法规的规定：
- 在没有具体合同条款的情况下，我们可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。一般来说，如果装修公司的行为构成了根本违约，即影响了合同的履行目的，或者使得合同无法继续履行，那么你有权解除合同。
- 临时更换工人是否构成根本违约，需要看这一行为是否对装修工程的质量、进度等产生了实质性影响。如果更换工人后，装修工程的质量或进度受到了严重影响，那么你可以认为装修公司构成了根本违约，从而有权解除合同。
实际影响与协商：
- 除了合同条款和法律法规外，你还需要考虑临时更换工人对装修工程的实际影响。如果更换的工人技能水平相当，且能够保证装修工程的质量和进度，那么可能并不构成解除合同的充分理由。
- 在这种情况下，我建议你先与装修公司进行协商，表达你的担忧和不满，并要求装修公司采取措施确保装修工程的质量和进度。如果协商无果，你再考虑采取法律手段解除合同。
解除合同的法律后果：
- 如果你决定解除合同，那么需要了解解除合同的法律后果。一般来说，解除合同后，装修公司需要退还你已支付的款项（如果尚未完成全部工程），并可能需要承担因违约给你造成的损失赔偿责任。
- 但是，解除合同也可能带来一些不利后果，比如你需要重新寻找装修公司、可能面临工期延误等。因此，在决定解除合同前，你需要权衡利弊，谨慎考虑。
建议：
- 在处理此类问题时，我建议你先与装修公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 在采取任何法律行动前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，比如合同、付款凭证、沟通记录等。