没按要求工作被辞退，仍有权要求支付已工作期间的工资。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资支付原则

1. 按劳取酬：劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。即使劳动者因未按要求工作而被辞退，对于其已经提供的工作部分，用人单位仍应支付工资。
2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得因劳动者被辞退而克扣或拖欠其已工作期间的工资。

三、特殊情况说明

1. 如果劳动合同有特别约定：如劳动合同中明确约定了因未按要求工作被辞退时不支付工资或支付部分工资，该约定可能因违反上述法律规定而无效。但如约定了合法的赔偿或扣款条款，且未违反法律法规，则应按约定执行。
2. 如果用人单位有规章制度：如用人单位的规章制度中规定了因未按要求工作被辞退时的工资支付办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，不违反法律法规，则应按规章制度执行。

四、结论与建议

综上所述，即使劳动者因未按要求工作而被辞退，仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。